Vedlikehold av grøntområder: alt du trenger å vite for å ta vare på bedriftens grønne områder og uteområder
Å klippe gresset, beskjære trær, vedlikeholde hagen, trimme hekker, samle planter … Alle disse oppgavene er nå en naturlig del av arbeidslivet. Et arbeidsmiljø med tilknytning til naturen bidrar til å redusere sykefraværet med 10 %, ifølge en amerikansk studie fra University of Oregon. Det fremmer avslapning og komfort for de ansatte og har blitt et levende rom i sentrum av dagens økologiske fokus. Vedlikehold av grøntområder og uteområder i en bedrift blir stadig viktigere for ledere, for å tilby de ansatte et trivelig arbeidsmiljø som fremmer personlig utvikling og profesjonell vekst.
Hvorfor vedlikeholde bedriftens grøntområder og uteområder?
Vedlikehold av grøntområder, etablering av hager eller tilstedeværelse av planter utendørs bidrar på flere måter til å forbedre arbeidsmiljøet.
For å forbedre ansattes trivsel på jobb
Fremfor alt gir anlagte grøntområder visuell komfort for de ansatte. Når det er vanskelig å konsentrere seg, gir naturen en mulighet til å koble av et øyeblikk. De kan lade batteriene og roe ned sinnet. Grønt er bra for humøret og hjelper oss å holde ut, mens et miljø preget av betong og stein skaper en dyster stemning. Grøntområder på arbeidsplassen har stressreduserende egenskaper. En spasertur i en frodig hage i pausen reduserer angst og gir ansatte mulighet til å slappe av noen minutter før de vender tilbake til pulten med nye ideer og perspektiver. Det fungerer som et avlastningsrom som opprettholder motivasjonen og bidrar til økt effektivitet og produktivitet i teamet.
For å skape sosial tilhørighet
Å tilby innbydende grøntområder styrker samholdet i bedriften. Det gir ansatte mulighet til å møtes og samhandle i hyggelige omgivelser i pausene eller i lunsjen. De er da mindre tilbøyelige til å forlate arbeidsplassen for å spise, noe som øker tiden de tilbringer sammen utenfor strengt profesjonelle rammer. Grønne takterrasser blir stadig mer populære blant større selskaper, da de fremmer interaksjon og bidrar til å skape en felles bedriftskultur. De er også en estetisk ressurs som styrker bedriftens image.
For å øke bedriftens attraktivitet
Utvikling av grøntområder og et attraktivt uteområde gjenspeiler bildet av en moderne, engasjert og miljøbevisst bedrift. Som man sier – du får bare én sjanse til å gjøre et godt førsteinntrykk! Vedlikehold av grøntområder, tilstedeværelse av planter eller en bedriftsdrevet hage gir et positivt inntrykk til kunder, samarbeidspartnere og andre besøkende.
De er også en faktor som gjør bedriften mer attraktiv ved rekruttering av nye ansatte, og bidrar til å beholde og skape lojalitet hos eksisterende medarbeidere. Arbeidsmiljøet er riktignok ikke den viktigste faktoren ved valg av arbeidsplass, men det får stadig større betydning i kandidatenes beslutninger.
Dette gjelder spesielt etter pandemien, som tvang mange til å jobbe hjemmefra med tilhørende ulemper (ensomhet, monotoni, dårlig tilpasset arbeidsmiljø, mangel på kollegialt samspill osv.). Møter utendørs eller blant eksotiske planter kan være et svar på den nåværende trenden mot standardisering av arbeidslivet. Det eneste som gjenstår er å sikre effektiv planlegging og vedlikehold av disse grøntområdene.
Hvordan vedlikeholde bedriftens grøntområder og uteområder
Beskjæring, hekktrimming, gressklipping, løvoppsamling – det krever mye arbeid å holde grøntområdene i topp stand.
Utvikling av grøntområder
Vedlikeholdet av bedriftens grøntområder og uteområder avhenger av hvordan de er utformet fra starten. Det er derfor viktig å på forhånd bestemme hvilken type bruk som er tiltenkt. Du må velge om området kun skal være et dekorativt gjennomgangsområde, eller om de ansatte skal kunne bruke grøntområdene daglig, spesielt i lunsjpausen.
Ulike typer beplantning kreves avhengig av om du ønsker å tilby skyggegivende trær i områdene der ansatte oppholder seg i pausene. Du bør også vurdere hvilken type utemøbler som trengs for at de ansatte skal kunne tilbringe tid komfortabelt i den grønne hagen.
Hvis du ønsker å anlegge en hage med spiselige vekster der ansatte selv kan plukke sesongens frukt eller grønnsaker, må solforholdene tas i betraktning ved planting. Dette krever også mer vedlikehold og dermed høyere kostnader som bør tas med i planleggingen.
Ulike typer vedlikeholdsarbeid for bedriftens grøntområder
Vedlikehold av bedriftens grøntområder og uteområder krever ulike tjenester for å bevare dette naturnære arbeidsmiljøet. Disse kan inkludere:
- Gressklipping, oppsamling av gress og bortkjøring av hageavfall
● Plantepleie, vanning, ompotting osv.
● Hekkklipping, rydding eller trimming
● Luking og ugressbekjempelse
● Vanning, vedlikehold eller gjødsling av plener
● Trefelling og beskjæring
Disse oppgavene krever regelmessig oppfølging fra profesjonelle gartnere for å holde grøntområdene i best mulig stand.
Hvordan velger man en gartner for vedlikehold av grøntområder?
Vedlikehold av grøntområder kan noen ganger utføres internt av fast ansatte eller til og med direkte av ledelsen i mindre organisasjoner. I tillegg finnes alt nødvendig utstyr for bedriftens hagearbeid tilgjengelig på Witres nettside. Men som oftest må man leie inn profesjonelle gartnere. Hvis vedlikeholdet av grøntområdene dine er begrenset til noen få oppgaver som hekkklipping og beskjæring av busker, holder det med et årlig besøk fra et firma som spesialiserer seg på dette.
En plen krever derimot en løpende avtale med en gartner, med klipping annenhver uke om sommeren for å holde gresset i god stand og forhindre spredning av ugress. Gartneren kan samtidig samle opp løv.
Å installere automatisk vanning bidrar til å holde plenen og plantene friske uten at du trenger å tilkalle en profesjonell gartner for ofte.
Når grøntområdene dine er store og varierte, bør du ansette profesjonelle gartnere med bred kompetanse. De har ansvar for trepleie, beplantning av blomsterbed, gressklipping, løvoppsamling og generell hagevedlikehold.
Hvorfor ikke involvere dine ansatte?
Det er fullt mulig å involvere ansatte i utformingen og vedlikeholdet av grøntområder på frivillig basis. Uansett om de har grønne fingre eller ikke, kan de bidra med vanning eller stell av planter.
For de som ønsker det, kan man planlegge tidspunkter for luking og rydding, eller arrangere midlertidige planteverksteder – noe som er like verdifullt for bedriften som det er for de ansattes trivsel. Det kan for eksempel handle om treplanting, som også er en ressurs innenfor rammen av bedriftens CSR-arbeid (Corporate Social Responsibility). Å ha rikelig med hage- og utendørsutstyr gjør det mulig for spirende gartnere å uttrykke sin kreativitet og sitt potensial.
Hvorfor ikke også planlegge en felles kjøkkenhage eller en urban hage som vedlikeholdes av frivillige ansatte? Hagearbeid er tross alt både morsomt og sosialt – og de mest erfarne kan gi råd til nybegynnere.
Ofte stilte spørsmål (FAQs):
Hvorfor utvikle bedriftens grøntområder?
Bedriftens grøntområder forbedrer de ansattes trivsel og komfort på jobb. De styrker også samholdet i teamene og fremmer interaksjon i et trivelig og naturlig arbeidsmiljø.
Til slutt påvirker grøntområder bedriftens attraktivitet – estetisk, funksjonelt og som en del av CSR-arbeidet og miljøengasjementet.
Hvilke ulike løsninger finnes for å gjøre bedriften «grønnere»?
Innendørsplanter, eksotiske utendørsplanter, plantekasser, plener og hekker forbedrer bedriftens miljø.
Et grønt tak gir møte- eller pauseområder i en mer sosial og original setting. Andre naturlige løsninger, som felleshager, kjøkkenhager eller bikuber, fremmer samhold blant ansatte og styrker deres engasjement.
Hvordan vedlikeholder man bedriftens grøntområder?
Avhengig av bedriftens type og størrelsen på grøntområdene, kan det være aktuelt å leie inn profesjonelle gartnere ved behov eller regelmessig. En del av vedlikeholdet kan også utføres av spesialiserte fast ansatte, dersom grøntområdene er omfattende.
Til slutt kan det være relevant å be ansatte delta frivillig i utviklingen av en kjøkkenhage eller i stell av trær og planter.
